recursos humanos:Jessica Correa

sus funciones son:
1.1. Atraer:

1. - Anticipar de forma proactiva las necesidades de la organización para disponer de las personas adecuadas en tiempo y plazo (Gestión de Plantillas). 
2. - Gestionar los procesos relacionados con la incorporación, mantenimiento y desvinculación de las personas de la organización (Administración de Personal). 
3. - Identificar los perfiles (conocimientos, habilidades, rasgos de personalidad, actitudes y valores) que deberán tener estas personas así como determinar cuales deben ser los sistemas de retribución más competitivos (Descripción de Puestos de Trabajo y Políticas Retributivas). 
4. - Atraer a las personas con los perfiles mas adecuados para cubrir las vacantes existentes (Selección).

1.2. Retener:

1. - Facilitar la incorporación e integración de las personas dentro de la organización (Acogida). 
2. - Estimular, involucrar y fidelizar a esas personas para favorecer su compromiso con la organización a través del salario emocional (Motivación). 
3. - Crear canales de relación verticales, horizontales y transversales entre todos los miembros de la organización (Comunicación).

1.3. Optimizar y Desarrollar

1. - Establecer las características del desempeño y evaluar “el que y el como” (Evaluación del Desempeño). 
2. - Desarrollar sus competencias para que cada vez sean mejores profesionales (Formación).

         – Definir e Impulsar su desarrollo y crecimiento dentro de la organización (Evaluación de potencial, planes de carrera, promoción).